CORSI DI FORMAZIONE PROFESSIONALE

Sosteniamo le imprese nella realizzazione di percorsi formativi di alto livello, dove la formazione finanziata non è un fine ma una leva per fare di più e fare meglio. L’obiettivo è quello di creare progetti su misura, innovativi ed efficaci, affinché l’azienda possa produrre il cambiamento desiderato.

Per costruire tutto ciò, mettiamo a disposizione dei nostri clienti un servizio di consulenza gratuito e costantemente aggiornato sugli strumenti di finanziamento erogati dai vari Fondi Interprofessionali (Conto di rete Aggregato Aperto, Conto Formazione, Sistema di Imprese (SDI), Voucher, Avvisi, Avvisi per dirigenti).

In particolare ci occupiamo di affiancare le aziende nelle seguenti attività:

• Analisi delle opportunità di finanziamento
• Presentazione documentale per l’inoltro delle domande
• Gestione e coordinamento del progetto
• Attività di rendicontazione economica
• Assistenza alla verifica e al controllo sull’erogazione dei contributi assegnati

Partecipare ad attività formative finanziate direttamente all’interno dei nostri piani formativi, sia nel caso del CONTO DI RETE DI ABOUT JOB sia nel caso dello SDI DI ABOUT JOB, è semplice e gratuito.

Per aderire ed iscriversi ai corsi basta infatti, dopo essere entrati in contatto con About Job attraverso la mail  formazione@aboutjob.it, effettuare una richiesta di adesione attraverso il modello UNIEMENS, secondo la seguente procedura:

• Selezione del codice REVO per la revoca dell’adesione ad altri Fondi;
• Selezione del codice FARC ed indicazione del numero totale dei dipendenti;
• Selezione del codice REDI in caso di presenza di dirigenti, ed in seguito selezione del codice FARC specificando il numero totale di dirigenti

Dopo aver aderito al Fondo sarà solo più necessario inviare ad About Job copia del cassetto previdenziale dove si evince l’effettiva iscrizione e alcuni dati che permetteranno la creazione del Mandato di Adesione che l’azienda beneficiaria dovrà firmare e rispedire al Soggetto Proponente come ultimo step di conferma.

Nel CONTO FORMAZIONE DI RETE l’azienda può versare il proprio maturato (lo 0,30% del monte salari contributivo, che fa parte del costo del lavoro e comunque dovuto per legge all’INPS) in una sorta di “Conto Corrente” condiviso con altre aziende aderenti. Le risorse che affluiscono nel Conto Formazione di Rete sono a completa disposizione delle aziende che possono utilizzarle per finanziare la formazione dei dipendenti. Questo strumento è quindi consigliato per realtà con un numero elevato di risorse assunte.

Nello SDI invece, l’azienda con pochi dipendenti che a causa di un accantonato finanziario ridotto, nello strumento sopra indicato, non potrebbe beneficiare di ore di formazione sufficienti al proprio fabbisogno formativo, può partecipare da subito ai corsi proposti grazie all’utilizzo di contributi erogati in regime Aiuti di Stato.

IN ENTRAMBI I CASI, l’azienda aderente:

• non dovrà anticipare alcun costo per la formazione, le spese di docenza e di organizzazione del corso. Queste verranno sempre sostenute direttamente da ABOUT JOB;
• potrà vedere erogata la formazione direttamente presso le sedi aziendali con calendari personalizzati;
• potrà finanziare anche le formazioni relative alla sicurezza sul lavoro;
• non dovrà presentazione, gestire e rendicontare i Piani Formativi, queste attività amministrative saranno interamente a carico di ABOUT JOB;
• non sarà mai necessaria alcuna sottoscrizione di accordi sindacali da parte dell’azienda.

In coerenza alle finalità previste nei documenti programmatici, sono stati conseguiti i seguenti risultati:

• formazione continua vicina al bisogno concreto dell’azienda e del lavoratore;
• le aziende partecipanti hanno avuto modo di accrescere la propria competitività settoriale d’impresa attraverso i processi di innovazione e di internazionalizzazione che le azioni formative hanno consentito di realizzare;
• formazione per l’obsolescenza delle competenze e il mantenimento dell’occupazione attraverso formazione settoriale e specifica (mappatura delle competenze, politiche retributive, business english, corso MSA, corsi sulla qualità ecc.)
• formazione in ingresso di nuove risorse che avevano bisogno di beneficiare di formazione trasversale in materia di apprendistato;
• adempimento agli obblighi legislativi in materia di formazione obbligatoria, colti come opportunità per trasmettere la cultura della sicurezza, per valorizzare la professionalità dell’impresa e per mettere in luce l’attenzione dell’organizzazione per le persone.
• sviluppo delle competenze soft dei dipendenti sviluppando la loro motivazione, fidelizzazione, efficacia e produttività a sostegno della competitività delle imprese e della loro impiegabilità nel contesto allargato del mercato del lavoro (LeaderApp, I poteri del Tempo, la delega, leadership nella gestione dei conflitti, comunicazione efficace, ecc.);
• avvicinare al tema della formazione – anche attraverso l’erogazione di percorsi snelli, flessibili, brevi – PMI che tradizionalmente non investivano, sviluppando una preziosa attività di “educazione” e di promozione del valore della formazione come politica attiva per il lavoro.