"Ogni attività viene progettata con cura, senza approcci standardizzati: percorsi realmente su misura. Anche sui bandi per la formazione abbiamo trovato grande competenza, con un approccio concreto e preciso."
Valorizza
Sostenere chi guida è valorizzare l'investimento fatto.
Con la formazione manageriale valorizziamo le figure chiave per rafforzare la loro leadership: la capacità di guidare i team, leggere il mercato e determinare il cambiamento, con percorsi aziendali e individuali progettati ad hoc.
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Si può apprendere un'arte solo nelle botteghe di coloro che con quella si guadagnano la vita.Samuel Butler
Leadership e sviluppo manageriale
Non chiederci il catalogo.
"La vera misura del successo di un leader è come cresce e sviluppa gli altri."— Jack Welch
Nessun progetto, nessuna crescita significativa si può realizzare da soli: le aziende arrivano al successo se guidate da leader che sanno ispirare, coinvolgere e valorizzare il proprio team. Non si possono guidare gli altri se non si è prima raggiunto un certo livello di chiarezza e di consapevolezza di sé stessi.
I nostri clienti sono manager e imprenditori capaci, ambiziosi professionalmente ma desiderosi di realizzarsi anzitutto come persone. Vogliono evolvere, sono disposti a mettersi in gioco e a confrontarsi con sé stessi e con gli altri. I percorsi che proponiamo possono essere individuali, interaziendali o aziendali e vengono progettati sullo specifico bisogno. Non chiedeteci il catalogo dei nostri corsi: ogni percorso è un progetto unico e irripetibile.
Esempi di tematiche:
- La delega che genera impegno
- Performance management
- La leadership nei conflitti
- Public speaking
- Mindfulness
- Condurre riunioni efficaci
- Stili comportamentali
- La negoziazione efficace
- Feedback efficaci
- Sviluppo della leadership per un uso evoluto della tecnologia
- Guidare il team attraverso un uso evoluto della tecnologia
- Gestione del tempo attraverso un uso evoluto della tecnologia
- Processi di apprendimento attraverso un uso evoluto della tecnologia
Coaching
Executive coaching, una relazione che trasforma.
Il coaching è una metodologia altamente personalizzata. Parte dalle esigenze della singola persona, in una relazione a due in cui le domande potenti aprono spazi nuovi. È così che agisce l'executive coaching: sulla plasticità del nostro cervello, sulla sua capacità di rimettersi in discussione e di scegliere in quale direzione andare. Da una domanda giusta si attivano energie e si raggiungono risultati extra-ordinari.
In partnership con Federmanager Torino
Leader della tua carriera
Dall'esperienza nell'ambito della ricerca e selezione del personale unitamente a quella nella formazione manageriale nasce Leader della tua carriera, un progetto nato in partnership con Federmanager Torino.
In un mercato del lavoro caratterizzato da mismatch e instabilità nelle governance delle imprese, cercare lavoro diventa un lavoro e l'employability una competenza distintiva da allenare durante tutta la carriera.
Il percorso Leader della tua carriera, che alterna momenti di plenaria e individuali, ti darà la possibilità di sviluppare:
- consapevolezza di dinamiche, operatori, canali e disfunzionalità del mercato del lavoro;
- abilità di presentarti in modo efficace, adeguato al contesto, interlocutore, situazione;
- capacità di attivare alleanze personali e professionali preziose per la ricerca del lavoro e non solo;
- soft skill necessarie per cambiamenti di carriera positivi;
- competenze relazionali e metodologie di potenziamento del tuo network.
La finalità è proteggere e garantire la tua occupabilità nell'azienda in cui lavori o, più in generale, all'interno dell'attuale mercato del lavoro se sei in cerca di nuove opportunità.
Fondi interprofessionali
Le risorse al servizio della formazione.
Aiutiamo le aziende a fare di più e meglio attraverso un uso proficuo e intelligente della formazione finanziata. Supportiamo le imprese nella realizzazione di progetti formativi di alto livello, beneficiando dei vantaggi offerti dai Fondi Paritetici Interprofessionali (FonARCom, Fondimpresa, Fondirigenti, ecc.). L'adesione ai Fondi è gratuita, così come la nostra consulenza.
Attività di supporto
- Presentazione documentale per la richiesta dei finanziamenti
- Gestione e coordinamento dei progetti formativi
- Attività di rendicontazione economica
- Verifica dei contributi economici erogati o da erogare
Sistema d'Imprese (SDI) FonARCom
About Job è Titolare e Soggetto Proponente di un Sistema d'Imprese (SDI) FonARCom, strumento particolarmente favorevole per le PMI:
- contributi fino a € 15.000 annui in base al numero dei dipendenti;
- nessun anticipo economico: tutte le spese sono sostenute da About Job e poi rimborsate dal Fondo;
- progettazione, gestione operativa e rendicontazione a carico di About Job;
- percorsi da remoto o in presenza con contenuti, calendari e modalità personalizzati.
Come aderire
L'adesione a FonARCom è gratuita e permette di utilizzare il contributo INPS dello 0,30% sulle retribuzioni — già versato obbligatoriamente da ogni azienda — per finanziare la formazione dei dipendenti. Senza adesione a un fondo, queste risorse vengono incamerate dal sistema pubblico.
- Chiedi al tuo consulente del lavoro. Lo Studio di Consulenza del Lavoro può richiedere l'adesione a FonARCom (qui i dettagli). L'azienda deve poi confermare esplicitamente la propria volontà di adesione inviando una PEC all'indirizzo dedicato indicato da FonARCom.
- Comunicalo ad About Job. Segnalaci che hai avviato la richiesta: penseremo noi a monitorare lo stato di adesione e a guidarti nell'inserimento nel nostro SDI.
- Dicci di cosa hai bisogno. Una volta che l'azienda sarà attiva nel SDI, ti aiuteremo a costruire percorsi formativi su misura. Progettiamo, gestiamo e rendicontiamo tutto noi. A voi non resta che andare in aula.
Qualità
Certificati per fare formazione di qualità.
About Job è certificata ISO 9001:2015 per l'erogazione di servizi di formazione finanziabile e non finanziabile (EA 37). Un elemento di credibilità che mette al centro la soddisfazione del cliente in un'ottica di miglioramento continuo.
Certificato n. IT2425001, emesso il 12 dicembre 2024, rilasciato da Tayllorcox GCS, valido fino all'11 dicembre 2027 (ambito EA 37).
Visualizza il nostro certificato qualità ↗La nostra Politica della Qualità
La Direzione di About Job stabilisce le strategie aziendali nella consapevolezza della necessità di una visione integrata dell'organizzazione, nella quale l'aspetto "qualità" permea ed è fondamento di tutti gli altri aspetti che concorrono a delineare le strategie stesse.
La presente Politica per la Qualità è l'impegno globale che About Job si assume nei confronti della clientela; per ottemperare a tale impegno è stato attivato un Sistema di Gestione per la Qualità in accordo alle norme UNI EN ISO 9001:2015.
L'indirizzo generale che regge e sovrintende la Politica per la Qualità è la soddisfazione del Cliente in un'ottica di miglioramento continuo.
Gli obiettivi della Politica per la Qualità di About Job sono:
- Ottemperare ai requisiti del Cliente e a quelli cogenti applicabili, dandone comunicazione all'intera organizzazione.
- Soddisfazione del Cliente con riferimento alle prescrizioni contrattuali.
- Soddisfazione delle esigenze e aspettative implicite del Cliente (chiarezza di riferimenti, facilità nei contatti, partnership, ecc.).
- Riconoscimento da parte del mercato dei requisiti d'azienda certificata, in grado di assicurare un prodotto/servizio qualitativamente superiore e di comprovata affidabilità.
- Efficace gestione dei processi aziendali.
- Ottimizzazione dell'organizzazione interna.
- Fidelizzazione del personale.
- Soddisfazione dei requisiti di sicurezza, d'igiene e tutela ambientale previsti dalle leggi in vigore.
A tal fine About Job si impegna a:
- mantenere attivo il Sistema di Gestione per la Qualità implementato alla luce delle norme UNI EN ISO 9001:2015 e delle sue successive modifiche;
- accrescere e mantenere aggiornata la professionalità dei dipendenti;
- motivare, responsabilizzare e sensibilizzare il personale al miglioramento continuo;
- adottare le scoperte scientifiche e gli strumenti tecnologici più avanzati;
- mantenere una comprovata affidabilità dei fornitori.
Il criterio per verificare il grado di raggiungimento o lo scostamento rispetto agli obiettivi prefissati nella Politica della Qualità, attraverso gli impegni di cui sopra, consiste nel fare riferimento a indicatori direttamente correlati ai parametri gestionali ritenuti particolarmente significativi.
I principali indicatori oggetto d'analisi sono:
- i reclami dei Clienti (segnalazioni e contestazioni);
- non conformità di prodotto, processo e sistema;
- costi della non qualità;
- livello d'addestramento del personale;
- grado di valutazione dei fornitori.
Gli indicatori sono monitorati periodicamente, anche attraverso verifiche ispettive interne e verifiche da parte di enti accreditati. Sono inoltre rivisti ed eventualmente ridefiniti nel corso del Riesame da parte della Direzione.
La Direzione di About Job sostiene la Politica della Qualità così come formulata per il perseguimento degli obiettivi prefissati e del miglioramento continuo e, inoltre, si attiva per diffonderla e farne comprendere ai livelli organizzativi con funzioni di responsabilità le motivazioni, le ragioni e i presupposti, e ai livelli operativi le implicazioni più direttamente attinenti alle attività di competenza.
L'opera di sensibilizzazione e coinvolgimento di tutto il personale in merito agli obiettivi di qualità è realizzata attraverso riunioni, comunicazioni, cartelloni, affissioni e quant'altro ritenuto opportuno ed efficace.
Referenze
Chi ha valorizzato le proprie figure chiave.
"Il loro contributo è stato decisivo per la formazione e lo sviluppo del nostro management, portando un valore aggiunto concreto e di alto livello. Consigliatissimi."
"Ho concluso con soddisfazione due percorsi formativi paralleli, sulle dinamiche HR e sull'applicazione dell'AI per il mondo CFO. Entrambi di alto livello, hanno saputo coniugare una solida base teorica con un approccio pratico e immediato. Un ringraziamento al team di About Job."
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